預(yù)備一身正裝和成百上千份簡歷，做著永久也做不完的網(wǎng)上職位請求，聽著身邊接二連三的宣講會，尋覓一個自己中意又中意自己的用人單位，這是大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生在這個春光明媚、桃紅柳綠時節(jié)里的頭等大事。
每個人都期望找到一份適宜的作業(yè)，但是在2011年，大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量將到達(dá)峰值，因而作業(yè)壓力空前巨大。擇業(yè)競賽劇烈，讓大學(xué)生們有必要各顯神通，充沛展示自己以感動用人單位。
最近一個叫彭帥的小伙子引領(lǐng)一時風(fēng)潮。他沒有紙質(zhì)的簡歷，沒有奔波各大招聘會，僅僅憑著一段視頻，就引來全國40多家企業(yè)拋來的“橄欖枝”。這樣的閱歷，用時下的話來說簡直是讓人仰慕、妒忌、恨。
找作業(yè)都要投簡歷，簡歷制造的好壞可能會影響求職的成果。因而，簡歷也漸漸變得多元化。除了視頻簡歷這個新東西，微博也成為不少畢業(yè)生求職的利器。
不過，盡管視頻簡歷等新東西能夠給人眼前一亮的感覺，也不是一切的崗位都合適運(yùn)用這種手法。彭帥本身的專業(yè)便是動漫，關(guān)于他來說視頻簡歷就可有效地展示自己在大學(xué)里所學(xué)的東西和自己的本身才能。而關(guān)于大多數(shù)人來說，并沒有花費(fèi)太多的時刻、精力乃至包含金錢來制造視頻簡歷的必要。
究竟，簡歷僅僅求職應(yīng)聘的一塊敲門磚，不管是傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷，仍是新式的視頻簡歷，方式并不重要，關(guān)鍵是能最大極限地杰出求職者的本身特色，讓用人單位找到聘任你的理由。不管是一擊即中仍是屢敗屢戰(zhàn)，找到滿足的作業(yè)才是王道。（陸琦）